Seniz Tas

• Rådgivning af ledere i håndtering af konkrete personalesager, herunder også rådgivning vedr. fortolkning af overenskomster, aftaler og arbejdstidsregler mv.
• Bistår ledelsen i komplicerede samtaler
• Sparringspartner for øverste og politiske ledelse i kommunen
• Selvstændig forhandling med de faglige organisationer både ift. konkrete afskedssager og lokalaftaler
• Udarbejdelse af oplæg til politiske udvalg, direktionen og Hovedsamarbejdsudvalget
• Ansvarlig for undervisning af nye ledere i kommunen vedr. væsentlige personalejuridiske forhold. Kurset er inddelt i 3 forskellige moduler.
• Projektleder på ny lov vedr. registrering af arbejdstid og fuldtidsindsatsen

Opnået resultater:

• Genetablering af ny HR-juraenhed i forbindelse med min ansættelse i juni 2023
• Hovedansvarlig for juraenheden i dag
• Udarbejdet skabeloner til partshøring- og afgørelsesbreve for henholdsvis advarsel, afsked pga. sygdom og afsked pga. utilfredsstillende forhold såsom samarbejdsvanskeligheder
• Etablering af ny kommunikationsvej (personalejurapostkasse)
• Nyt undervisningsmateriale til personalejurakurset for nye ledere i kommunen (herunder både præsentation og cases) og inddelt og struktureret kurset over tre forskellige moduler
• Etableret en sygefraværshåndbog som et konkret værktøj til lederne i kommunen for at synliggøre værktøjer, som de kan benytte sig af i processen for fravær. Materialet er udarbejdet på en håndgribelig måde samt har jeg struktureret lederportalen med mapper og sigende titler, således, at det bliver mere intuitivt for den enkelte leder, at finde relevant info frem.
• Håndbog om tjenstlig forløb
• Materiale til håndtering af digital chikane
• Projektet fuldtidsindsats går på, at flere offentlig ansatte skal op i timer eller på fuldtid, idet antallet af børn og ældre vokser. Projektet er igangsat i kommunen og vi er igang med 3. workshop. Tallene viser, at vi siden opstart med den indsats som kører i øjeblikket, har fået flere medarbejdere op i tid, hvilket har været en positiv udvikling. I forbindelse med projektet blev jeg udvalgt til et interview af Forhandlingsfællesskabet. Se også artikel“Vi vil virkelig gerne lytte til medarbejdernes ideer” (Viden på tværs, 11. december 2024).
• Taget initiativ til, at kommunen skal overgå fra smalt til bredt ansættelsesområde. Solrød Kommune er overgået til bredt ansættelsesområde pr. 1. januar 2025.

• Rådgivning til de forskellige politikredse i ansættelsesretlige spørgsmål
• Håndtering af konkrete afskedssager både ift. disciplinær- og diskretionærsager
• Vejledning ift. sanktioner såsom påtale og advarsel
• Udviklede retningslinjer for personaleadministrationen
• Prøvetidsforlængelser
• Udsendelsessager

• Bistod ledelsen og direktionen i Center for HR med ansættelsesretlige spørgsmål
• Kvalitetskontrol og opdatering af politikker og retningslinjer samt overvågning af ny lovgivning
• Holde afdelingen ajour via undervisning i forbindelse med ny lovgivning
• Deltog i tværgående projekter, såsom implementering af ferieloven
• Åremålsansættelse
• Persondataambassadør/persondataansvarlig
• Udarbejdelse af notater og materiale til ledelsesmøder
• Afholdelse af møder ved lederens fravær
• Skribent på juridiske artikler på POLintra, som er tilgængelig for 15.000 ansatte

• Håndterede asylsamtaler, udvisningssager og familiesammenføringssager.